Vi hjelper deg gjerne med å se på hvordan pensjonsordningen i bedriften din kan brukes aktivt – både for å skape fornøyde ansatte og for en mer robust økonomi.
.jpg?la=nb-NO&h=933&w=1400&mw=1400&hash=15AFDD5D67A8604F1014F132DE2A7BBD)
Eika Innskuddspensjon - en viktig del av lønnssamtalen
Det er snart tid for årets lønnssamtaler. Mange ansatte forventer reallønnsvekst, og presset på lønnskostnader kan bli stort. Da kan det være smart å se lønn og pensjon i sammenheng.
En gjennomtenkt pensjonsordning kan gi større fleksibilitet i forhandlingene – og samtidig styrke bedriften din på lang sikt.
Mange ansatte verdsetter pensjon høyt
Undersøkelser gjennomført av bransjen ila de siste årene, viser en trend der ansatte i større grad vektlegger god pensjonsordning når det får valget mellom lønn eller økt pensjonssparing.
Pensjon er med andre ord ikke lenger bare «noe som kommer senere». For mange ansatte er det et av de viktigste ansattgodene.
Hvorfor økt pensjon kan være et godt alternativ?
Her er noen argumenter for hvorfor ansatte bør prioritere økt pensjonssparing fremfor lønn:
- Pensjonsgapet kan bli stort
Med minimumsordningen på 2 % OTP vil mange oppleve et betydelig fall i inntekt som pensjonister. Høyere innskudd – for eksempel 6–7 % – kan bidra til en samlet pensjon nærmere 80 % av sluttlønn, avhengig av inntekt, avkastning og øvrige pensjonsrettigheter. - Skattefordelene er gunstige
Lønn beskattes i dag. Pensjonsinnskudd fra arbeidsgiver beskattes først når pensjonen utbetales. For mange kan det gi en mer effektiv sparing over tid. - Stordriftsfordeler i bedriftsordninger
I en kollektiv pensjonsordning er det arbeidsgiver som dekker kostnadene. Forvaltningskostnadene er ofte lavere enn ved individuell sparing.
Hva betyr dette for deg som arbeidsgiver?
En god pensjonsordning handler ikke bare om fremtidig pensjon. Den kan også være et strategisk virkemiddel i bedriften din.
- Du styrker konkurransekraften i kampen om de beste hodene
- Du bygger lojalitet og trygghet blant ansatte
- Innskuddspensjon kostnadsføres løpende og reduserer skattegrunnlaget
For mange bedrifter kan det være vel så smart å vurdere en kombinasjon av lønn og pensjon i forhandlingene.
Ta pensjon inn i lønnssamtalen
Lønnssamtalen handler om mer enn kroner her og nå. Den handler også om fremtidig trygghet.
Vi hjelper deg gjerne med å se på hvordan pensjonsordningen i bedriften din kan brukes aktivt – både for å skape fornøyde ansatte og for en mer robust økonomi.
Ta kontakt med oss for en gjennomgang av pensjonsordningen din.
Lykke til med årets lønnssamtaler!