Eika Innskuddspensjon

Innskuddspensjon er den pensjonen som arbeidsgiver sparer til sine ansatte. Ordningen inkluderer alle ansatte over 13 år og innebærer "pensjon fra første krone". En gunstig innskuddspensjon for dine ansatte kan gjøre deg til en foretrukket og mer attraktiv arbeidsgiver.

Logg inn i Storebrand Bedriftsportal

Risiko ved kjøp av verdipapirfond

Innholdet på denne siden er markedsføring. Historisk avkastning er ingen garanti for fremtidig avkastning. Fremtidig avkastning vil blant annet avhenge av markedsutviklingen, forvalterens dyktighet, fondets risikoprofil og forvaltningshonorar. Avkastningen kan bli negativ som følge av kurstap. Det er knyttet risiko til investeringer i fondet på grunn av markedsbevegelser, utvikling i valuta, rentenivåer, konjunkturer, bransje- og selskapsspesifikke forhold. Før tegning oppfordres det til å lese fondenes nøkkelinformasjon og prospekt.

Oversikt over kostnader finnes under punktet "Priser, vilkår og dokumenter" her

Dette er de nye reglene for innskuddspensjon

Alle ansatte får pensjonssparing fra første krone
Obligatorisk tjenestepensjon er 2% av lønn, opp til 12G
Bedrifter som i dag sparer mer enn 2% til sine ansatte kan justere sparesatsen for å begrense de eventuelle økte kostnader som kan inntreffe
Fra og med 1. januar 2022 er aldersgrensen satt ned til 13 år, noe som betyr at alle over 13 år med inntekt høyere enn 1 000 kroner har rett til å få innskuddspensjon og skal meldes inn i pensjonsordningen.
Overgangsordningen gjelder frem til 30. juni 2022. Alle pensjonsavtaler blir automatisk endret til nye regler etter denne dato.

Pensjon fra første krone

1. juli 2022 iverksettes "pensjon fra første krone".

Dette betyr at de ansatte får pensjonsinnbetaling fra første dag. En viktig endring er også at alle ansatte som er fylt 13 år og tjener mer enn 1 000 kroner skal inn i ordningen.

Enklere ajourhold med a-meldingen

For at pensjonen til alle ansatte skal bli riktig er det essensielt at informasjon om lønn, stillingsprosent og ikke minst inn og utmeldinger til enhver tid er korrekt.

Det at pensjonsselskapene nå kan innhente lønnsdata fra a-meldingen sørger for at bedriftens pensjonsavtale til enhver tid er oppdatert. Fordelene er mange og reduserer risiko for feilrapportering og sikrer at bedriften gir arbeidstakerne riktig sparing til pensjon.

A-meldingen og nye pensjonsregler

Hva er a-meldingen?

A-melding er en månedlig rapport som arbeidsgiver sender inn via Altinn til NAV, SSB og Skatteetaten. Rapporten inneholder informasjon om om den ansatte til pensjonsordningen. Dette er informasjon som dato den ansatte startet i bedriften, eventuell sluttdato, lønn, stillingsprosent og om den ansatte er syk, i permisjon eller permittert.
Fordeler med a-meldingen
- Det er enklere og mer effektivt for bedriften å rapportere og følge opp pensjonsavtalen i bedriften.
- A-meldingen vil sikre riktigere pensjonssparing for de ansatte. Med månedlige, automatiske oppdateringer reduseres sannsynligheten for feil i pensjonsberegningen.
- Datagrunnlaget som myndigheter og pensjonsselskaper benytter vil være av høyere kvalitet.
Hva bør bedriften din gjøre?
Hva bør din bedrift gjøre for å kunne ajourholde pensjonsavtalen via a-meldingen?
1. Velg ditt pensjonsselskap i a-meldingen, Eika Kapitalforvaltning 979 561 261 (eller Danica Pensjon orgnr)
2. Oppdater informasjon om de ansatte slik at alt er ajour idet løsningen trer i kraft
3. Oppdater bedriftens kontaktinformasjon